關于(At)職工合理化建議活動情況的(of)通報
發布時(hour)間：2016-03-18
浏覽次數：14899次
以(by)所爲(for)家講責任 精細管理促發展
爲(for)了(Got it)進一(one)步弘揚幹部職工愛所如家的(of)主人(people)翁精神，充分發揮職工的(of)聰明才智，所工會從2012年5月28日至2012年6月25日在(exist)全所範圍内開展職工技術創新、合理化建議有獎征集活動。在(exist)征集過程中，全所職工積極參與，暢所欲言，用(use)愛心、責任與智慧，參與單位管理，充分體現了(Got it)廣大(big)職工關心集體、心系集體的(of)主人(people)翁姿态，體現了(Got it)所領導民主管理的(of)理念。
本次活動共收到(arrive)職工技術創新11項，合理化建議60條，内容涉及醫院管理、結核病預防與控制、醫療安全與醫療服務、醫院文化、人(people)才與科研、後勤保障等6個(indivual)方面。所領導班子高度重視這(this)項工作(do)，多次召開會議研究職工合理化建議，把其中的(of)一(one)些建議納入了(Got it)下一(one)步工作(do)部署。有6項建議獲“金點子獎”，呼吸内鏡科、五病區獲優秀組織獎。- 友情鏈接：
-
-
健康武漢app
-
微信公衆号
-
支付寶生(born)活号
-
微信公衆号
微信公衆号
-
支付寶生(born)活号
支付寶生(born)活号
-
健康武漢
app
健康武漢app
-
返回頂部